Consultazione stakeholder sui disciplinari adottati dall'ente

Fino al 30/11/2022 è possibile presentare proposte e/o osservazioni alla bozza del disciplinare in oggetto relativo al personale comunale.

Il Comune di San Stino di Livenza vuole avviare un percorso di consultazione e confronto in relazioni a particolari tematiche come il Codice di Comportamento dei dipendenti comunali.

Si rende necessario un confronto in relazione all'integrazione al Codice di Comportamento dei dipendenti comunali alla luce del recente aggiornamento apportato dal  DL 36/2022, convertito nella legge n. 79 in data 29 giugno 2022, all’art. 4, che ha modificato l’art 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 (Articolo già sostituito dall'art. 1, comma 44, L. 6 novembre 2012, n. 190), come di seguito: dopo il comma 1 è inserito il seguente: «1-bis. Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici contiene, altresì, una sezione dedicata al corretto utilizzo delle tecnologie informatiche e dei mezzi di informazione e social media da parte dei dipendenti pubblici, anche al fine di tutelare l'immagine della pubblica amministrazione»;

Questa Amministrazione ha predisposto una documentazione ad hoc, per l’aggiornamento del disciplinare per il corretto uso degli strumenti informatici in modalità di lavoro agile e social media, anche alla luce della normativa in tema di Prevenzione della Corruzione.

Nell’intento di favorire il più ampio coinvolgimento degli stakeholder (portatori d’interesse) – come, peraltro, previsto dalla delibera Anac n. 177/2020 di recante “Linee guida in materia di codici di comportamento delle pubbliche amministrazioni (art. 54, comma 5, d.lgs. n. 165/2001)”, il Comune di San Stino di Livenza invita tutti i soggetti cui il presente avviso è rivolto a presentare eventuali proposte e/o osservazioni alle bozze di disciinare via pec a comune.sanstinodilivenza.ve@pecveneto entro il 30 novembre 2022.
Le osservazioni inviate dovranno essere specifiche, puntuali e riportare il titolo del disciplinare di riferimento. Inoltre si dovrà fornire un contatto del mittente della suddetta osservazione, al fine di agevolare il percorso di confronto tra l'Ente e gli stakeholders.

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DISCIPLINARE UTILIZZO SOCIAL NETWORK DA PARTE DEI DIPENDENTI DEL COMUNE DI SAN STINO DI LIVENZA – SOCIAL MEDIA POLICY INTERNA
DISCIPLINARE PER IL CORRETTO USO DEGLI STRUMENTI INFORMATICI PER IL DIPENDENTE IN LAVORO AGILE
DISCIPLINARE PROCEDURA DI NOTIFICA DI VIOLAZIONE DEI DATI PERSONALI – DATA BREACH POLICY
PARERE OIV SOCIAL MEDIA POLICY
PARERE OIV LAVORO AGILE
PARERE OIV DATA BREACH POLICY